Développeur·euse NodeJS & VueJS F/H

De quoi s'agit-il ?

Nous recherchons un(e) Développeur·euse NodeJS & VueJS. Indy, c’est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd’hui plus de 45 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.
Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 180 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Le·a pur·e développeur·euse fullstack n’existe pas, tu as sûrement une appétence plus ou moins forte pour le back ou le front mais tu aimes avoir cette vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne de développement. C’est le cas pour nos 30 développeurs·euses répartis en différentes squads. Tu arriveras dans une équipe fortement orientée sur la qualité et la lisibilité du code. Tous les développements sont lus et relus plusieurs fois. Avoir plusieurs mises en production par jour ne nous fait pas peur car l’intégration et le déploiement continus font partie intégrante de notre mode de fonctionnement. Nous adorons avoir rapidement le retour de nos utilisateurs, ici tu verras directement le résultat de ton travail car celui-ci aura un vrai impact. Toute l’équipe participe également à la vision et la qualité du produit. Enfin bien évidemment nous travaillons en mode agile, chaque squad s’organise comme elle veut soit en scrum soit en kanban.

Les projets :

Notre forte croissance nous entraîne aujourd’hui à travailler sur la scalabilité et la performance de notre application. Mais ce n’est pas tout ! Si tu aimes travailler sur des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux projets alors tu es encore une fois bienvenu !

Parmi nos projets en développement, il y a un nouveau produit pour une nouvelle typologie de client et un développement à l’international !

Tu disposeras d’une grande liberté des technologies utilisées, ainsi que dans la façon de les implémenter. Chez nous, même s’il y a, un engineering manager par squad, chacun prend l’ownership sur son développement. Ce sera à toi de te responsabiliser pour développer le meilleur code possible et le plus lisible. Tu seras encouragé à proposer des nouvelles choses et des innovations.

Les missions :

• Réaliser des services en Node.js avec des API REST.
• Participer à la définition de l’architecture technique d’une start-up en pleine croissance.
• Créer des composants Vue.js pour la web app principale.
• Travailler tant sur des produits existants pour les perfectionner que sur des nouveaux produits.
• Innover et proposer des nouvelles méthodes, technologies.
• Auditer l’application et être force de proposition pour consolider la sécurité et la scalabilité.

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, GithubCI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Profil recherché :

• Le candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Technique
• Si pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose
• Tu as entre 2 et 4 ans d’expérience sur du développement web dont une partie sur l’environnement JS comme NodeJS & VueJS (ou un autre framework front comme React & Angular). Si tu as plus ou moins d’expérience n’hésite pas à regarder nos offres junior et senior.
• Tu es passionné·e par les technos web et tu es toujours en train d’en découvrir de nouvelles
• Tu es convaincu·e de l’importance des tests pour le développement d’une app sur le long terme
• Tu sais expliquer de manière simple et synthétique
• Bonus : Connaître AWS

Les valeurs :

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens…
• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
• Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

• Premier call de présentation & Entretien avec Baptiste ou Emeline, nos TAM. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.
• Test technique à faire chez toi
• Debrief de ton test avec 2 membres de l’équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.
• Un entretien inversé, c’est toi qui pose toutes tes questions à un de nos développeurs
• Rencontre avec deux autres fondateurs, Pablo à la technique et Côme notre CEO.
• Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Ce qui t’attend si tout se passe bien :

• Une équipe jeune, brillante, passionnée et super sympa.
• Une rémunération attractive (entre 40K et 65K par an) et des BSPCE.
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent
• Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais
• Un mois de congés payés pour le 2e parent #ParentalAct
• Un Index égalité salariale Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants)
• Une carte ticket-resto Swile 
• Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle Alan
• Prise en charge de 50% de tes frais de transports en commun ou une prime transport de 32,50€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette