4 avantages avérés du travail à distance pour les employeurs

Le travail à distance est là pour rester : voici pourquoi vous devez l'adopter ! Un recrutement plus facile, une meilleure rétention et une productivité accrue de vos employé(e)s, des économies : le télétravail présente des avantages tangibles et avérés pour les employeurs comme pour les employé(e)s.

Le travail à distance était déjà en hausse au cours des dix dernières années, mais le COVID-19 a énormément accéléré sa popularité. En quelques jours, il a pris une ampleur mondiale. Et il semble que la plupart d'entre nous aient adoré ça !

Selon la source : Malakoff Humanis, deux employés français sur cinq (41 %) qui ont effectué leur travail depuis leur domicile pendant la pandémie de coronavirus préféreraient continuer à travailler à distance!  Comment les entreprises vont-elles réagir à cette situation ? Que ferez-vous ? Permettrez-vous à vos employé(e)s de continuer à travailler à distance après la pandémie ? De toute évidence, le travail à distance présente de nombreux avantages pour les employés. Mais est-il également bénéfique pour les entreprises ?

1. Un recrutement plus facile

Comment cela ? Eh bien, tout d'abord, si vous autorisez le travail à distance, vous pouvez embaucher des personnes du monde entier. Vous disposez d'un vivier illimité de talents parmi lesquels choisir ! C'est particulièrement pratique pour les postes difficiles à pourvoir.

Deuxièmement, si vous autorisez le travail à distance, il vous sera plus facile d'attirer les talents. La majorité des employ(é)s aimeraient continuer à travailler à distance après la pandémie. Même avant la pandémie, la flexibilité étaient un critère majeur pour les meilleurs talents lorsqu'ils évaluaient les possibilités d'emploi.

En fait, plus de la moitié (54 %) des employés quitteraient même leur emploi actuel pour celui qui leur permet de travailler à distance !

Voici quelques statistiques supplémentaires qui soulignent les avantages du travail à distance dans le contexte du recrutement :

- 26 % des actifs français télétravaillent régulièrement.

- 53 % des cadres pratiquent le télétravail.

- Le nombre de jours télétravaillés s'élève à 3,6 par semaine en moyenne.

- 86 % des télétravailleurs souhaitent poursuivre le télétravail.

2. Une meilleure rétention

Être capable d'attirer des talents ne veut rien dire si vous ne pouvez pas les garder !

Cependant, il ne doit pas nécessairement en être ainsi avec vos employé(e)s. En effet, leur offrir la possibilité de travailler à distance est le moyen non monétaire le plus efficace de les retenir.

52 % des organisations interrogées dans le cadre de l'étude de Condecosoftware affirment que le travail à distance améliore la rétention du personnel.

Selon le rapport State of Remote Work d'OwlLab, les entreprises qui encouragent le travail à distance connaissent un turnover inférieur de 25 % à celui des entreprises qui ne le proposent pas.

3. Une productivité accrue

Si les autres avantages du travail à distance ont été largement reconnus et acceptés, la question de la productivité des employés à distance fait toujours l'objet d'un débat public. Ce débat est très actif en ce moment en raison de la récente pandémie de coronavirus.

Selon une étude de l’INSEE, les télétravailleurs intensifs travaillent deux fois plus souvent que les non-travailleurs. (Insee)

Si nous avons pu maintenir notre productivité tout en travaillant depuis chez nous pendant l'énorme stress et l'incertitude dus à la pandémie mondiale, à ses conséquences sanitaires et économiques, sans aucune préparation, avec d'autres membres de la famille et des enfants qui sautent tout autour de nous.

Cela a été confirmé par de nombreuses recherches universitaires et scientifiques menées avant le COVID-19 également.

• Owl Labs State of Remote Work 2019 a constaté que les employés à distance ont une productivité accrue de 79% et une meilleure concentration.

• 77 % des employés travaillant à distance font état d'une plus grande productivité et 52 % sont moins susceptibles de prendre des congés, comme l'a constaté l'étude CoSo.

• L'enquête Flexjob montre que 65 % des personnes interrogées sont plus productives dans leur bureau à domicile que sur un lieu de travail traditionnel.

• Selon l'étude Airtasker 2020, les employés à distance travaillent davantage. En moyenne, les employés à distance travaillent 1,4 jour de plus par mois en moyenne, soit 16,8 jours de plus par an, que ceux qui travaillent dans un bureau. Et pendant ces jours de travail, ils ont passé plus de temps à accomplir des tâches.

• Selon l’étude de Global Workplace,85 % des entreprises confirment que la productivité a augmenté dans leur entreprise grâce à une plus grande flexibilité.

4. La réduction des coûts

Enfin, les entreprises à distance ont des charges moins élevées parce qu'elles économisent de l'argent. Si vos employé(e)s travaillent à distance, vous n'aurez peut-être même pas besoin d'un bureau ! Ainsi, vous pouvez économiser sur la location de l'espace de bureau, mais aussi sur le mobilier, l'équipement, les fournitures, etc.

• Selon Global WorkplaceAnalytics, près de 6 employeurs sur 10 identifient les économies de coûts comme un avantage majeur du télétravail.

• Global Workplace Analytics estime que deux tiers des personnes préféreraient travailler à domicile et que 36 % préféreraient la possibilité de télétravailler à une augmentation de salaire.

Comment adopter le travail à distance ?

Bon, alors maintenant que vous êtes convaincu(e) de tous les avantages du travail à distance, vous vous demandez probablement comment le mettre en œuvre dans votre entreprise.

Ce sont les meilleures pratiques pour trouver d'excellents employés à distance avec les meilleures façons de gérer vos employé(e)s à distance, les conseils et astuces pouvez-vous utiliser pour vous assurer qu’ils soient pleinement engagés.

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